祓部（はらえべ）詳細

公的な怪異対処組織の名称だ。魔導省の内部組織として存在しており外部からは「魔導省の特殊部署」「公的討伐部隊」として認識されている。内部では祓部という名称と神職系の称号・役職体系が使われている。古い怪異に関する深い知識と専門的な訓練体系を持つ。現代的な装備と魔導具を使いながら神職の装束を部分的に取り入れた独自のスタイルを持つ。

終戦後怪異爆発期（1947年）の対処が追いつかない状況の中で国家が古来からの怪異対処の専門知識を取り込む形で組織化された。この成立経緯から祓部は二つの文化を持つ。古来の知識体系・価値観・称号体系を引き継いだ旧来の流れと近代的な訓練・装備・組織管理を導入した新しい流れだ。この二つの文化の緊張関係が現在も組織内部に続いている。

祓部の内部では神職系の称号と現代的な役職が並存している。外部向けの肩書きと内部向けの称号が別々に存在し外部への説明では魔導省の役職名を使う。

最上位：大祓主（おおはらえぬし）

祓部全体の最高責任者だ。魔導省の内部では「特殊対処部門長」として処理されているが内部では大祓主と呼ばれる。怪異を討伐するか封じるかの最終判断権限を持つ。現在の大祓主は方針を巡って魔導省上層部と恒常的に対立している。

第一層：祓主（はらえぬし）

各地方拠点の責任者だ。担当区域の怪異対処全般を統括する。大祓主の直属であり方針決定に参加する。禁足地の封印管理と各地の専門家ネットワークとの連絡を主に担う。

第二層：禊士（みそぎし）

実働部隊の中核だ。複数の祓士を束ねて現場指揮を担う役職だ。古い怪異への対処に特化した訓練を受けている。現場での最終判断権限を持つ。

第三層：祓士（はらえし）

実働部隊の主力だ。一般に「公的討伐者」として認識される職位はこれにあたる。三段階討伐プロセスの全てを単独で実施できる水準が求められる。素養持ちが優先されるが特例で素養なしの祓士も存在する。祓部の人口の大半がこの職位だ。

第四層：見習祓士（みならいはらえし）

訓練中の候補生だ。実戦には原則として上位職の監督下でのみ参加できる。素養検査で選別されてから正式な祓士になるまで最短でも三年の訓練期間がある。この期間中に脱落・逃亡するケースが一定数ある。

特別職：斎者（いもいびと）

通常の職位体系の外に置かれた特別な役職だ。実働には参加せず調査・解明・文書化に特化する。民俗学者・古文書研究者・専門家ネットワークとの連絡役を兼ねるケースが多い。祓部の知識体系の維持と更新を担う。

特別称号：御柱（みはしら）

祓部の全称号の中で最も異質な存在だ。正規の職位体系にも特別職にも属さない。異能や魔法に依存せず、純粋な戦闘能力・判断力・生存力が規格外と認定された個人に大祓主が直接授与する称号だ。

御柱の選定基準は公式には「祓部の柱たる実力を有する者」とされているが、実態はもっと単純だ。「この人間がいなければ、あの案件で全員死んでいた」——そう言い切れる実績が複数あるかどうかだ。素養の有無は問わない。異能を持っていても御柱の条件とは無関係だ。あくまで本人の地力が評価される。

御柱は指揮系統の外にいる。命令権を持たず、命令も受けない。大祓主が直接要請を出し、本人が承諾した場合にのみ動く。現場に御柱が入った場合、禊士の指揮権は形式上維持されるが、実際には御柱の判断が優先される暗黙の了解がある。

歴代の御柱は数えるほどしかいない。現在この称号を持つ人間が何人いるかは公式に明かされていない。御柱の存在は祓部内部でも半ば伝説として扱われており、実際に会ったことがある隊員は少ない。

御柱に共通するのは、全員が何らかの形で組織の方針と折り合いがつかない人間だということだ。命令系統の外に置かれているのは敬意だけではない。組織の中に収まらないから外に出すしかなかったという面もある。

第一部門：対処部（たいしょぶ）

怪異の調査・解明・討伐を担う実働部門だ。祓部の主力であり人員の大半が所属する。禊士が複数の祓士チームを束ねる形で運用される。標準編成は禊士一名・祓士三〜五名だ。特級案件や大型案件では複数チームが合同で動く。

古怪班（こかいはん）

古い怪異専門のチームだ。民俗学的知識と古来の手法に精通しており古文書の解読能力を持つ者が優先的に配属される。祓部の中で最も伝統的な色が強い部署だ。御幣・塩・酒・榊のような古来の道具を実際の怪異対処に使用する。これらは単なる儀式用具ではなく古い怪異のルールに干渉するための有効な手段として機能する。

新怪班（しんかいはん）

新しい怪異専門のチームだ。SNS・ネットロア・都市伝説の調査に特化しておりデジタル技術への精通が求められる。若い隊員が多く祓部の中で最も現代的な部署だ。古怪班と文化的な摩擦が生じやすい。

封印班（ふういんはん）

禁足地の管理と封印処理に特化したチームだ。定期的な封印状態の確認が主要業務であり新規案件への対応は少ない。白銀の廃線のような大型封印案件では対処部全体が動く。

機動班（きどうはん）

速度と突破力に特化した急襲チームだ。怪異の出現地点への最速到達と初動制圧を任務とする。搭乗型・半装身型の装備運用に長けた隊員が優先的に配属される。新怪班・古怪班が調査・解明を進めている間に護衛を排除し戦場を整える役割を担う。機動兵器の整備に関しては技術部との連携が密だ。人員不足の現在は即応隊の補助として管区をまたぐ展開を命じられるケースが増えている。

第二部門：調査部（ちょうさぶ）

情報収集・データベース管理・事後分析を担う部門だ。斎者の多くがここに所属する。全国の神社・寺院・民俗資料館の文書から怪異に関する記録を収集・整理する。全ての怪異対処案件の記録を作成・管理し発生パターン・拡散経路・怪異の変質傾向を分析する。このデータベースへのアクセス権が祓部所属の討伐者の最大の強みだ。

第三部門：技術部（ぎじゅつぶ）

装備の整備・改修・開発を担う部門だ。祓部が運用する全ての魔導具・機動兵器・専用装備のメンテナンスがここの管轄だ。外部の企業との共同開発窓口でもある。

主要業務：

• —装備整備：対処部・封印班が持ち帰った装備の点検・修理・魔導具コアの交換を行う。現場の損耗が激しい現在は慢性的な整備不足に陥っている。
• —独自改修：官製品をベースに祓部の任務特性に合わせた改修を行う。古い怪異のルールに対応するための機能追加、禁足地内での長期稼働を想定した改良などが代表的だ。蒼鉄機工の安全基準の範囲内での改修が原則だが現場の要求と基準の間で常に摩擦がある。
• —企業共同開発：蒼鉄機工を主取引先として大型機動兵器の共同開発に参加する。祓部側は実戦データと怪異対処の知見を提供し企業側は技術力と製造能力を提供する形だ。
• —研究開発：怪異対処に特化した新型装備の研究を行う。斎者との連携が深く文献調査と技術研究が組み合わさった独自の研究体制を持つ。

技術部の職種：

• —技術士（ぎじゅつし）：技術部の主力だ。整備・改修・開発の実務を担う。素養の有無は問わない。素養なしで魔導具の構造を純粋に工学的に理解できる人材が重宝される。
• —術式士（じゅつしきし）：魔導具の魔法的な側面を専門とする技術者だ。素養持ちが優先的に配属される。魔力循環の設計・干渉機能の実装・特殊素材の解析を担う。
• —機動兵装士（きどうへいそうし）：機動兵器の整備・改修に特化した職種だ。技術部の中でも特別な訓練を受けた少数精鋭だ。蒼鉄機工への出向・研修経験を持つ者が多い。

技術部は祓部の中で最も「普通の職場」に近い雰囲気を持つ。神職的な文化が薄く実用主義が優先される。討伐派・封印派の方針対立とは距離を置いているが「使える装備を作る」という目標が共通言語になっている。

第四部門：管理部（かんりぶ）

装備管理・人員管理・情報統制・後方支援を担う部門だ。外部向けには魔導省の通常部署として機能している。情報統制の実務もここが担う。

支援課（しえんか）

管理部内に設置された後方支援・魔法補助・回復・結界展開を専門とする課だ。対処部の各班に随伴し前線の祓士が戦闘に専念できるよう魔法的な下支えを行う。封印班の長時間作戦での結界維持や機動班の急襲時における回復支援など活動範囲は広い。術式への深い理解が求められるため魔道資格者の出身者が多い。人員不足が深刻な現在、支援課の隊員は複数の班を掛け持ちで支援している。

魔導省の組織図上、祓部は「特殊事案対処局（とくしゅじあんたいしょきょく）」として登録されている。略称は「特対局」。一般には知られていない。魔導省の職員でも大半は「特殊な安全検査を行う部署」程度の認識しか持っていない。

内部称号と外部肩書きの対応表

外部肩書きは予算申請・省庁間連絡・法的手続きでのみ使用する。現場では内部称号が使われる。外部の人間に肩書きを聞かれた場合は「魔導省の検査員です」で通す。

祓士には公式の三段階の序列がある。これは能力値やランクに差を生むものではない。現場での裁量権・責任範囲・任される案件の規模が異なる。

上級祓士（じょうきゅうはらえし）

実務経験が十分で禊士への昇進候補に挙がる人材だ。単独チーム指揮の許可を持ち禊士不在時に代行権限を行使できる。外部肩書きは「主任対処員」。昇任には禊士二名以上の推薦と管区祓主の承認が必要だ。

祓士（はらえし）

標準的な実働人員。三段階討伐プロセスの全てを単独で実施できる水準が最低要件だ。

初任祓士（しょにんはらえし）

訓練を修了して正式任命されたが実戦経験が浅い人材だ。外部肩書きは「対処員補」。最初の一年間は上級祓士または禊士の監督下で活動する運用慣例がある。ただし人員不足で配属直後から単独案件を任されるケースが増えている。

祓部は中央本部と五つの地方管区で構成される。

中央本部（通称：本庁）

所在地は魔導省本庁舎の地下区画。大祓主と直轄部隊が置かれている。全管区の指揮統括・情報集約・重大案件の対処判断を行う。

本庁には以下の機関が置かれている：

五管区

各管区には祓主一名が置かれ、担当区域の怪異対処全般を統括する。

各管区の基本編制： ``` 祓主（管区長） ├── 管区対処部 │ ├── 古怪班 ×1〜3チーム │ ├── 新怪班 ×2〜4チーム │ ├── 封印班 ×1〜2チーム │ └── 機動班 ×1チーム ├── 管区調査室 ├── 管区技術室 ├── 管区管理室（支援課を含む） └── 当直班（24時間輪番体制） ```

指揮権限の優先順位

1. 大祓主の直接命令（全管区に対する絶対的指揮権）
2. 管区祓主の管区内指揮権
3. 禊士の現場指揮権
4. 上級祓士の代行指揮権（禊士不在時のみ）

管区をまたぐ案件は本庁指令室が統括する。複数管区が合同で動く場合は大祓主が指揮するか指定された祓主が合同指揮官を務める。

現場での最終判断権限は禊士にある。討伐か撤退かの判断、封印処理への切り替え、民間人の保護措置まで含む。禊士の判断に管区祓主が後から異議を唱えることはあるが判断の瞬間には現場が優先される。

直轄即応隊（ちょっかつそくおうたい）

大祓主直属の精鋭部隊。通称「即応」。特級〜一級案件が発生した際に管区の要請を受けて緊急展開する。全祓部で最も戦闘能力の高い人材が選抜されている。

編制は禊士二名・上級祓士四名・祓士八名の常時待機体制。24時間以内に全国任意の地点に展開できることが要求水準だ。「即応が来ると現場の空気が変わる」と言われる。

広域機動班（こういききどうはん）

管区の境界付近で発生した案件や複数管区にまたがる広域案件に対処する遊撃チーム。本庁指令室の直接管制で動く。固定の管区所属がなく最も必要とされる現場に機動展開する。通称「渡り」。各管区の内部事情に通じている反面、どの管区からも「うちの人間じゃない」と見られがちだ。

本庁指令室

全管区の出動管制を統括する。24時間三交代制。

出動体制

最高非常体制が発令されたのは記録上三回だけだ。白銀の廃線事件と御神楽事変と、もう一件については詳細不明だ。

本庁直属の内部調査機関。通称「監察」。規律違反・情報漏洩・非公式改造・隊員の侵食率の定期確認を担当する。

祓部内で最も嫌われている部署だ。現場の人間は監察を「味方を疑う仕事」と呼ぶ。御神楽事変の後に権限が大幅に強化された。

侵食率が危険域に入った隊員に対して「任務続行不能」の判断を下す権限を持つ。人員不足の現場でこの判断が下されることの摩擦は深刻だ。

祓部学校（はらえべがっこう）

候補生の訓練を統括する機関。本庁直轄。通称「学校」。所在地は本庁とは別の施設だ。

卒業試験は実地形式だ。訓練用に管理されている五級怪異の調査・解明・討伐を上級祓士の監督下で実施する。

幹部養成課程

禊士昇進候補者を対象とした特別課程。期間は6ヶ月。上級祓士の中から管区祓主の推薦を受けた者が参加する。現場指揮・多チーム運用・危機判断・封印処理の高度訓練が内容だ。

御神楽事変以前の充足率は約90%だった。現在は全体で約67%まで低下している。特に禊士・上級祓士クラスの損耗が深刻だ。経験と知識を持つ中堅層が急減しており初任祓士に過大な責任が早期に課される状況が常態化している。

祓主が空席の管区がある。禊士が足りないチームが複数ある。この状況は祓部内部では常識だが公式には認められていない。

祓部の標準装備は蒼鉄機工の官製魔導具だ。全員に支給される標準装備に加えて職位と専門性に応じた追加装備がある。

古怪班は古来の道具と現代装備を融合したスタイルが特徴だ。新怪班は情報端末・通信機器・独立型機体を多用する。封印班は長時間の封印処理に耐える持久力重視の装備構成で魔力補給装置の携行が標準化されている。

任務の種別によって装束を変える。現代的な戦闘装備が基本だが古怪班の案件では古来の装束を部分的に取り入れたスタイルを採用する。白衣の上に防弾・耐衝撃加工を施したベストを着用するスタイルが古怪班の象徴的な姿だ。

方針対立：討伐派 vs 封印派

討伐派は怪異は根絶すべき脅威であり討伐が原則だという立場だ。魔導省上層部・管理部・新怪班に多い。合理的な効率と社会への被害最小化を優先する。

封印派は怪異の中には封じることが最善の場合があるという立場だ。古怪班・封印班・斎者に多い。怪異の歴史的・文化的な背景を重視した対処を優先する。

2015年の方針転換事件以降討伐派が組織的に優勢になっているが封印派は現場レベルでの抵抗を続けている。

世代対立：旧来流 vs 新世代

古来の知識体系を引き継いだ旧来の流れと近代訓練で育った新世代の間にも文化的な摩擦がある。旧来流は古来の知識と作法を重視し新世代は効率とデータを重視する。古怪班と新怪班の対立はこの世代対立の縮図だ。

素養検査で選別された後に祓部への適性検査が行われる。体力・判断力・精神的安定性・知識吸収能力の四つが基準だ。素養強度が高すぎる人間は逆に選抜されないケースがある。制御が難しいと判断されるからだ。

最短三年の訓練期間がある。前半は体力・基本戦闘・魔導具運用の訓練だ。後半は怪異の知識・調査手法・解明プロセスの訓練に移行する。最終段階で古怪班・新怪班・封印班のどれかに配属される。

古怪班候補者は通常の訓練に加えて古来の作法・古文書の読解・民俗学的知識の習得が課される。この追加訓練で脱落する候補者が一定数いる。

御神楽事変以降の人員不足を受けて訓練期間の短縮が上層部から検討されている。現場からは強い反発があり現時点では実施されていないが圧力は続いている。

人員不足

御神楽事変（現在から3年前）での甚大な損害以降祓部は慢性的な人員不足に陥っている。補充が追いつかない中で怪異の発生件数は増加しており一人あたりの案件負荷が上昇し続けている。

上限への接近

動ける案件の上限に近づきつつある。優先度の低い案件への対応を見送るケースが増えており傭兵・無所属への依存度が上がっている。この状況は現場では常識だ。

情報管理の強化

近年内部の情報管理が大幅に強化された。部門間の情報共有が制限されており調査部のデータベースへのアクセス権限が細分化された。この変化が現場での情報共有の遅延を生んでいる。

キャラクター作成時の職位制限

PLが祓部所属のキャラクターを作成する場合、初期職位は祓士（はらえし）が上限だ。上級祓士以上の職位はセッションを通じた実績によってのみ到達できる。開始職位の目安は以下の通り。

強み

• —祓部データベースへのアクセス権。調査プロセスで他の所属を圧倒する
• —古い怪異に関する深い知識。古怪班配属であれば民俗学的知識が武器になる
• —標準装備の安定性。品質の安定した官製魔導具が支給される
• —技術部配属であれば蒼鉄機工との共同開発ルートを持つ

制約

• —武装・行動に法的・組織的な制限がかかる
• —討伐か封印かの方針対立が任務中に影響する場合がある
• —情報管理の強化で組織内部でも動きにくくなっている
• —人員不足で休暇・回復の余裕がない

ドラマの種

• —方針対立で上司と衝突する
• —封印管理中の禁足地に異変が起きる
• —元祓部の無所属と現役祓部が対峙する
• —技術部の機動兵装士が共同開発中に蒼鉄機工側の問題データを発見する
• —術式士が特殊素材の研究を続けるうちに自分の変質に気づく
• —技術士が現場の無理な要求と安全基準の間で板挟みになる